Attorney Insight
TPS（Temporary Protected Status，临时保护身份）终止对雇主来说，意味着必须重新核实海地TPS持有者的工作许可，确保I-9表格合规。根据我们的实务经验，很多雇主忽视了TPS终止后的I-9更新，结果被罚款。8 CFR §274a.2(b)(1)(v)(A)明确规定，一旦TPS身份失效，雇主必须重新验证员工的工作授权，否则将面临法律风险。
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首先，我们建议企业立即排查所有持有海地TPS的员工名单，确定他们的TPS有效期以及I-9表格上的工作授权信息。具体操作上，雇主应要求员工提供新的有效工作许可文件，例如绿卡、工作签证或其他I-9认可的文件，并在I-9的第3部分完成重新验证。去年我们协助一位金融科技客户处理类似问题时，及时完成了I-9的更新，避免了USCIS的罚款和进一步调查。
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其次，企业应制定内部时间表，确保在TPS终止日前完成所有相关员工的I-9重新验证。我们建议将此任务纳入HR的月度合规检查清单，避免临近截止时仓促应对。实践中，我们发现不少客户因延迟更新，导致补件和罚款，花费额外数千美元和宝贵时间。
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第三，针对持TPS身份的中国企业高管或投资者，虽然较少见，但我们提醒他们尽快评估自身身份转换途径，如L-1跨国经理人签证或EB-1C企业高管绿卡申请。TPS终止后，继续依赖临时身份将直接影响其在美合法居留和工作权利。我们建议客户尽早启动身份转换流程，避免身份断档。

最后，雇主应保存所有与I-9重新验证相关的沟通记录和文件复印件，为可能的USCIS审计做好准备。根据USCIS政策手册（Policy Manual, Volume 12, Chapter 3），完整的文件链条是合规审查的关键环节。

这对你意味着什么？如果你是企业主或HR，马上行动：1）梳理海地TPS员工名单；2）安排I-9重新验证；3）督促员工提供有效工作许可文件。这样不仅规避法律风险，也保障员工的合法工作身份。对个人持TPS身份者，则应尽快与专业律师沟通，规划后续身份路径，确保顺利过渡。

数据来源

[1] U.S. Department of State, travel.state.gov [2] USCIS, uscis.gov