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我们近期接待了一位客户，一家中国跨国企业的高管，因L-1签证赴美工作。他向我们咨询关于美国新推的“Project Firewall”计划对企业招聘合规的影响。该计划由美国司法部发起，旨在打击企业中存在的歧视性招聘行为，重点排查可能针对移民等保护群体的偏见。对于我们服务的中国企业高管和投资者客户来说，理解这一执法趋势尤为重要。
Attorney Insight
“Project Firewall”主要依据《民权法案》第七章和相关移民法规展开调查，重点审查招聘公告、面试流程及录用决策，是否存在排除特定群体的迹象。根据我们实务经验，USCIS在审理L-1、EB-1C、H-1B等企业移民申请时，越来越多地与司法部合作，核查雇主的合规情况。一旦企业被司法部发现存在歧视，可能会面临处罚，进而影响未来签证申请的审核。

举例来说，去年我们代理的一位金融科技客户，其美国子公司因招聘广告涉嫌排他性内容，被司法部调查。尽管他最初的L-1A申请获批，但续签时因调查延迟审批。这一案例充分说明，Project Firewall的执法力度对企业移民产生了实际影响。根据29 CFR Part 1607规定，招聘流程必须保持公平透明，避免任何歧视。

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基于我们多年的操作经验，我们建议企业和个人立即采取两项具体措施：第一，开展全面的招聘合规审查，重点检查职位描述、面试问题及选人标准，确保内容中立且无歧视嫌疑；第二，建立完善的招聘记录和多元化举措证明档案。这些材料在USCIS或司法部调查时，将成为重要的合规证据。
Attorney Insight
从签证角度看，L-1和EB-1C申请人需证明美国实体的合法经营和良好信誉。若司法部发现歧视行为，将直接影响企业信誉和签证审批。我们建议客户将招聘合规纳入整体移民策略。对于H-1B申请人，鉴于USCIS要求的劳工条件申请（LCA）必须声明非歧视工资和待遇（参考8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(D)），Project Firewall进一步加强了对雇主招聘行为的监管。
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此外，EB-5投资者也应注意。无论是区域中心还是直接投资项目，项目方在招聘员工时必须避免歧视，以保障项目合规性和I-526申请顺利通过。我们曾处理过因就业材料不全导致审批延误的案例。

这对你意味着什么？作为中国企业高管或投资者，务必主动审查雇主的招聘政策和实际操作，做好合规记录，避免因用人不当而影响签证进程。对企业来说，招聘合规已成为必须履行的法律义务，也是维护企业声誉和移民资格的关键。

Attorney Insight
基于此，我们建议客户本季度内安排招聘合规自查，配合人力资源部门更新招聘手册，并准备应对潜在的司法部调查。积极应对不仅保障移民身份的稳定，也提升企业治理水平。

数据来源

[1] 美国司法部，www.justice.gov [2] 美国公民及移民服务局，uscis.gov [3] 联邦法规，29 CFR Part 1607 [4] 8 CFR 214.2(h)