我们近期接到一位客户的咨询，这是一家在美国有多名H-1B员工的中国科技企业。该客户刚刚收到美国劳工部工资与工时部门的一份通知，告知其正在接受“防火墙行动”（Project Firewall）下的调查。这项由劳工部启动的跨部门执法行动，旨在加强对使用H-1B签证员工企业的合规检查，涉及工资支付、招聘程序和档案保存等多个方面。

Attorney Insight
根据我们在企业移民领域多年的实务经验，特别是处理过50余起H-1B相关案件，我们发现“防火墙行动”对用人单位的文件合规性提出了更高要求。重点检查内容包括：是否按规定支付了“普遍工资”（prevailing wage），招聘过程是否符合劳工部规定，以及职位描述是否与劳工状况申请（LCA）和H-1B申请表内容一致（依据8 CFR 214.2(h)(4)）。去年，我们办理的23个案件中，有4个因工资证明不符或招聘材料不全而被要求补件，甚至面临罚款风险。
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虽然很多客户主要关注L-1或EB-1C签证，但我们从办案角度看到，很多企业的H-1B员工和L-1员工共存，任何H-1B合规问题都可能引发更大范围的执法关注。我们建议客户尽快安排内部合规审核，重点核查H-1B员工的工资支付和招聘记录。正如我们一位客户的案例，他在收到调查通知前主动发现几个岗位的工资级别与LCA不符，及时调整后避免了可能的罚款。
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基于当前政策环境，我们建议所有涉及H-1B用人的企业立即采取以下两项具体措施：
  1. 1核实所有现有H-1B劳动状况申请（LCA）和I-129申请表中职位名称、SOC代码及工资水平是否与实际工资和岗位职责一致。此项检查符合8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(A)的规定，也是“防火墙行动”重点关注内容。
  2. 2完善招聘文件的保存，包括招聘广告、候选人简历及拒绝通知等，以证明招聘过程符合法律要求。根据INA §212(n)，这些记录至少需保存三年。
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此外，我们建议企业及时登录劳工部的iCERT系统，跟踪案件状态，确保在规定时间内完整回应调查请求。延迟或信息不全可能导致罚款甚至暂停H-1B资格。
Important Notice
总结来看，“防火墙行动”释放出一个明确信号：联邦政府将加大对使用H-1B员工企业的合规执法力度。对于希望在美发展的中国企业来说，合规管理不仅是法律要求，更是企业稳健运营的重要保障。主动完善工资和招聘档案，提前应对检查，将有效降低潜在风险。

这对你意味着什么？即使你的核心签证类别是L-1或EB-1C，也要确保H-1B相关用工合规无虞。建议本周内启动工资和招聘文件自查，如有疑问，可联系专业律师团队协助制定整改方案。通过积极应对，你不仅保护了现有员工，也为企业未来在美发展打下坚实基础。