谁需要关注？

Important Notice
2026财年H-1B抽签季主要影响的是计划通过H-1B引进专业职位人才的美国雇主，包括在美设立分支的中国企业，以及希望为技术岗位招聘外籍员工的初创企业。对我们服务的中国企业高管和投资者客户来说，H-1B依然是重要的雇佣身份选择，特别是对于技术白领和关键岗位人员。正在使用F-1 OPT的留学生也应关注，以便及时准备抽签申请。

本次H-1B抽签窗口和流程保持稳定，USCIS公布的注册开放时间依旧集中在3月，之后是4月正式递交I-129申请的时间段。

Attorney Insight
根据我们的实务经验，LCA和I-129中职位描述、SOC代码不匹配，是导致补件（RFE）和拒签的高频原因。去年我们服务的一家金融科技客户，就因为LCA的SOC代码填写错误，导致补件延误，增加了数千美元的律师费和处理时间。

具体行动步骤

  1. 1确认职位符合专业职业标准：职位描述应明确要求学士或以上学历，且工作职责与学历要求相符。对于高管或经理岗位，也可评估L-1或EB-1C的适用性。
  1. 1提前启动工资水平申请：建议至少提前8-10周向劳工部提交Prevailing Wage Request，避免因工资水平未确定导致LCA延误。
  1. 1取得工资水平通知后，尽快递交LCA（ETA Form 9035）：LCA的审批进度受劳工部当前处理周期的影响，建议雇主尽早提交以预留充足时间。同时，雇主必须严格遵守在工作场所张贴公告等合规要求，确保满足劳工部的审查标准。
  1. 1在USCIS规定的电子注册窗口内完成H-1B注册：关注USCIS官网公布的具体时间，需填写雇主及申请人基本信息。
  1. 1准备并提交I-129申请：确保SOC代码与LCA一致，学历证明和职位说明材料齐备。对跨国调派的高管，建议附上详细的公司组织架构图。
  1. 1如时间紧迫，可考虑加急处理（Premium Processing）：关于最新的加急处理费用标准，请查阅 USCIS 官网的费用页面（uscis.gov/forms/filing-fees）[2]；具体的加急处理时间限制及适用条件，请参考 USCIS 官方公布的处理时间工具（egov.uscis.gov/processing-times）[2] 及相关法规（8 CFR 214.2(h)(8)(iii)(E)）。
  1. 1对于OPT身份持有者，确保在抽签和递交期间OPT状态有效，避免工作许可中断。

律所实务案例分享

2025年，我们帮助一家中国生物科技初创企业成功递交H-1B申请，提前两个月启动工资水平申请，确保LCA无误。我们严格按照USCIS规定（8 CFR 214.2(h)(4)(iii)(A)）准备职位说明，避免了补件。最终客户顺利通过抽签，且申请获得批准，员工顺利入职。

我们发现，许多客户因LCA准备不充分或拖延申请而错过最佳时机，导致审批延迟或补件。提前准备是避免风险的关键。

这对你意味着什么？

Attorney Insight
如果你计划2026财年递交H-1B申请，现在应立即启动工资水平申请和LCA准备，确保在USCIS开放注册时顺利完成电子注册。我们建议企业提前规划，避免因时间紧张导致材料错误或遗漏。对于高管调派客户，也应同时评估L-1和EB-1C路径，选择最合适的身份策略。

立刻行动，能为你的H-1B申请赢得先机，减少不必要的补件和等待时间。彭律师团队随时为您提供专业指导，助力您顺利通过2026财年H-1B抽签。